Compte rendu - CSE Médico-Social Enfance et Adultes du 14 octobre 2021

Et si on parlait plutôt augmentation de salaire

100 balles et un mars, expression populaire qui résume assez bien le message du gouvernement.

 

100 euros une fois, pas pour tout le monde, pour tenter d’étouffer le trop-plein de colère des Français face à la baisse de leur pouvoir d’achat.

 

Une barre chocolatée pour améliorer l’ordinaire à noël… c’est leur petit coté humain. Il ne fait aucun doute que la visite de Castex à Rome l’aura inspiré.

 

La somme n’est, pourtant, pas symbolique.

 

Pour un grand nombre d’entre nous, c’est presque l’augmentation qu’il faudrait à notre salaire tous les mois pour tout simplement vivre.

 

Augmenter les salaires, voilà bien la question que gouvernement et patronat veulent à tout prix éluder.

 

Jusque là, ils avaient réussi à confisquer le sujet en usant du chantage sur l’emploi, de la compétitivité, du “coût du travail”, de l’inflation...

 

Aujourd’hui encore, tous les arguments sont mobilisés pour éviter d’en parler.

Car ouvrir le débat sur les salaires, c’est s’interroger collectivement sur l’utilisation des richesses créées.

C’est aller chercher de vraies solutions et pas se contenter d’un chèque cadeau.

 

Il reste que la question enfle dans toutes les têtes.

Pour preuve : le nombre de luttes qui s’engagent sur la question des salaires.

 

Dans les entreprises où les salariés s’emparent du sujet, les directions sont contraintes de lâcher du lest. Un signe encourageant pour tous les autres.

 

Un point d’appui pour aller chercher partout des augmentations de salaire maintenant !

Compte rendu - CSE Social Enfance 08 octobre 2021

Lancement de l'enquête sur les métiers du lien et du soin

Dans le cadre de sa campagne « Investir dans le secteur du soin et du lien aux autres et revaloriser les métiers féminisés », la CGT lance une vaste consultation auprès de 14 professions du secteur du soin et du lien.

Syndiqué·es ou non, les professionnel·les concerné·es sont appelé·es à répondre à un questionnaire en ligne.

Avec un financement de l’Institut de recherches économique et social, une équipe de recherche animée par Rachel Silvera a établi une liste de métiers « applaudis pendant le confinement, oubliés depuis ».

Il s'agit des métiers suivants :

- accompagnant·e des élèves en situation de handicap (ou AVS),

- aide-soignant·e,

- agent·e d’entretien ou agent·e des services hospitaliers,

- agent·e territorial·le des écoles maternelles (ATSEM),

- aide à domicile ou auxiliaire de vie,

- assistant·e familial·e,

- assistant·e maternel·le,

- assistant·e des services sociaux,

- auxiliaire de puériculture,

- éducateur·trice de jeunes enfants,

- éducateur·trice spécialisé·e,

- infirmier·e,

- professeur·e des écoles,

- sage-femme. 

« Toutes ces professions ont en commun de s'occuper de nos vies. De la petite enfance jusqu'à la perte d'autonomie, on couvre tous les besoins vitaux. » commente Rachel Silvera, maîtresse de conférence à l'université Paris Nanterre, codirectrice du réseau MAGE, membre du collectif confédéral Femmes Mixité.

Participer à l'enquête

Le but de cette consultation est de connaître précisément le contenu du travail réalisé.

Elle commence par des questions sur le diplôme et l'expérience, demandant notamment aux répondant·es d'évaluer le temps nécessaire pour être opérationnel·le dans leur métier.

Des questions permettront aussi de cerner le degré d'autonomie et de responsabilité, mais aussi les contraintes dans le temps de travail et la pénibilité de chacune de ces 14 professions.

Les répondant·es sont ensuite invité·es à parler de leur rémunération et de leurs propositions pour revaloriser ces métiers.

Si ces emplois occupés majoritairement par des femmes sont dévalorisés, c'est parce qu'on considère qu'ils feraient appel à des compétences « naturelles » pour elles et non à de véritables qualifications. Mais, selon une maxime en vigueur au Canada que cite Rachel Silvera : « une gardienne d'enfants vaut bien un gardien de zoo. »

Avancée sociale à l'ANRAS : conjuguer pouvoir d'achat et santé !

    Depuis plusieurs mois, la CGT ANRAS bataille pour augmenter le pouvoir d'achat des salarié.e.s de l'ANRAS et a proposé la meilleure solution possible à ce jour qui permet d'allier politique de santé, financement de notre système social et augmentation du pouvoir d'achat.

    Pour l'augmentation des salaires aussi bien entendu, mais ça, c'est un combat national, comme par exemple lors des mobilisations du 5 octobre ou du 15 juin par exemple (et la forte mobilisation des salarié.e.s de l'association permet par ailleurs de renforcer le rapport de force et permet l'obtention de nouveaux droits dans l'entreprise).

    Ce mardi 19 octobre est l'aboutissement de cette longue bataille (déjà évoqué dans notre "point d'étape NAO", notre compte-rendu vidéo en mai et dans notre tract de bilan 2020/2021), validé par la signature de l'accord en NAO.

Retrouvez le tract diffusé dès ce soir dans les établissements :

 

La vidéo explicative en live à la sortie :

    L'accord est disponible en intégralité en cliquant ici.

Accord participation exceptionnelle de l'employeur au régime de Complémentaire Santé

Accord participation exceptionnelle de l'employeur au régime de Complémentaire Santé

Lire plus de publications sur Calaméo

Lettre ouverte au NEXEM et à la FEHAP

 Pour retrouver le communiqué FEHAP/NEXEM : cliquez ici

Motion CSE sur la vidéo-protection à l'ESAT

Pour comprendre cette "affaire", vous pouvez retrouver notre tract de mars : "Victoire ! Supression de la vidéo-surveillance !"

 

Motion CSE sur l'ENI de l'Unité TSA de l'IME de Plaisance du Touch

Les 32 heures c'est possible et c'est urgent !

 

Pour retrouver les éléments de la campagne nationale sur les 32h, cliquez ici

Enfance : pour une protection et une justice de qualité !

7èmes rencontres nationales du travail social en lutte

La CGT ANRAS n'était pas présente aux 7èmes rencontres nationales du travail social en lutte, mais il est toujours intéressant de suivre les initiatives de luttes et de convergences (surtout dans la perspective d'une nouvelle attaque d'ampleur de l'organisation patronale Nexem sur nos conventions collectives)

Présentation

 

Bilan des luttes et résistances dans le secteur 

 

 

Nazisme et management : "Aujourd’hui, manager, ça veut dire quoi ?"

On vous parle depuis plusieurs mois de cet excellent petit livre d'un grand historien du nazisme : Johan Chapoutot, Libre d'obéir, Le management du nazisme à aujourd'hui (ici ou là)

On vous conseille grandement ce très intéressant entretien, d'autant plus qu'il est mise en ligne par le très  libéral et pro-patronal journal La Tribune :

Congrès de la CGT ANRAS

    Un très beau Congrès de la Coordination des Syndicats  CGT de l'ANRAS s'est tenu à la Bourse du Travail de Toulouse ce mercredi 6 octobre !

    L'occasion de faire le bilan de 5 années d'intervention, de défense des intérêts des salarié.es de l'ANRAS (mais aussi du secteur social et médico-social), du développement de nos syndicats CGT dans les établissements, de notre fonctionnement et de son amélioration... Au final, chacun.e ressort avec plus de motivation et d'outils pour défendre nos collègues (conditions de travail, salaires, droits, pensée au travail...) et les bonnes conditions d'accueil pour nos usagers.

     Une nouvelle Commission Exécutive (la direction collégiale de la CGT ANRAS) a été élue : 45 camarades issu.e.s de tous les établissements, de toutes les filières, de toutes professions, de 7 départements... 

    Et le nouveau bureau, composé du Secrétaire Général, Stéphane Balanche (Educateur Spécialisé, DITEP, 31), de la Secrétaire Générale adjointe Carine Dubois (Aide Soignante, EHPAD, 65), de la Trésorière Cathy Galiay (Secrétaire, AEMO, 31) et la Trésorière adjointe Céline Boudou (Secrétaire, EHPAD, 12), ainsi que le Délégué Syndical Central David Portola (Educateur Spécialisé, DITEP, 31) ont été validé à l'unanimité.

    Les congressistes ont été accueillis par Cédric Caubère, Secrétaire Général de l'UD CGT 31 et par le Secrétaire de l'USD CGT de la Santé et de l'Action Sociale, Alain Maurial qui nous ont fait le plaisir de particper à nos travaux.

Interview Radio Mon Païs

CCNT 66/79 - Rentrée sous haute tension

Belle mobilisation de la CGT ANRAS dans les manifs interprofessionnelles

Albi

Auch

 

Carcassonne

 

 

Montauban

Toulouse