PSEP Olympe de Gouges : halte aux mensonges !

Résultats élections 2023

 CGT 73,92% - Sud 19,04% - CGC 7,03%

 Voilà les résultats sur l'ensemble de l'ANRAS (plus de précision dans les jours à venir)

1426 votants - 69,82 %

Plus précisément par filière :

CSE Protection de l'Enfance et des Familles

Collège non-cadres - 746 votants (67,33%)

CGT  15 élu.e sur 24 - 7 Sud- 2 FO

Collège cadres - 91 votants (63,19%)

CGT 3 élu.es - 3 CGC

 

CSE Médico-Social

Collège non-cadres - 423 votants (72,93%)

CGT 13 élu.e  2 Sud

Collège cadres - 90 votants (73,77%)

CGT  3 élu.es 1 CFDT 1 CGC

CSE AGES (EHPAD)

Collège non-cadres - 234 votants (71,78%)

CGT 9 élu.es - 1 FO

Collège cadres - 19 votants (67,86%)

2 CGC

 

CSE Cohésion Sociale et Siège Social

Collège non-cadres - 71 votants (73,20%)

CGT  4 élu.es - 1 Sud

Collège cadres - 19 votants (82,61%)

1 CGC 

 

 

 

 

 

Clips pour les élections du 21 au 23 novembre

Cohésion Sociale et Siège Social

 

Médico Social

  

Protection de l'Enfance et des Familles

  

Autonomie GEnération Séniors 

 

Collège 2 (PEF et MS)

 

La formation sociale, économique et syndicale

 

Retrouvez les références et notre article écrit en cliquant ici

Pourquoi la CGT a fait valoir son droit d'opposition ?

▶️ Quelques exemples ⤵️

 

 

▶️ Le résultat des votes ⤵️

▶️ La lettre de la Fédération CGT Santé & Action Sociale pour faire valoir le droit d'opposition de la CGT ⤵️

 

Profession de foi Collège 2 (CSE MS et PEF)

 

Profession de foi CSE Médico-Social (MS)

 

Profession de foi CSE Protection de l'Enfance et des Familles (PEF)

 

Profession de foi CSE Cohésion Sociale et Siège Sociale (CSSS)

 

Profession de foi CSE AGES (EHPAD)

 

Droit d'opposition à l'avenant d'AXESS

Interview de Philippe Gaberan

En ces temps de rationnalisation de toutes nos activités, de tableaux à remplir, de "démarche qualité", de "bonnes pratiques"... ces nouveaux mots masquent difficilement la réalité : la baisse des moyens pour nos usagers et la paupérisation des salarié.es ! Ainsi, c'est toujours utile de lire Philippe Gaberan, et ici de l'écouter ⤵️

Ubérisation dans la santé 🤬Le cas Médiflash

Article de Médiapart du 19/10/23

 

Les ASC - Les tutos de la CGT ANRAS

Formation des candidat.es CGT ANRAS : en route pour le CSE !

Les 9 et 10 octobre, nous organisions une formation pour nos candidates et candidats aux élections des CSE de l'ANRAS.

Plus de 80 collègues, syndiqués ou pas, ont répondu "présent.e !" et pu se rencontrer, échanger, affermir leurs connaissances, s'appuyer sur le collectif...

Les 12 listes sont déposées (dans toutes les filières et les collèges). Dernière ligne droite pour les élections...

LE CSE, comment ça marche ?

 

Retrouvez l'accord CSE en cliquant ici

Accord relatif à la mise en place et au fonctionnement des CSE et CSEC

Accord mise en place CSE

STOP à la répression syndicale ! Soutien à Sébastien Menesplier !

Signez la pétition !

Signez la pétition !

Aides au logement - les tutos de la CGT ANRAS

Bilan de 4 ans de mandat

 

Loi "plein emploi" : les handicapé·es réquisitionné·es !

Avec le projet de loi "plein emploi", le gouvernement s'attaque aux plus fragiles dont les travailleur·euses handicapé·es qui seront utilisé·es comme variable d'ajustement du marché du travail. 

Loi "plein emploi" : le diable se cache dans le détail

La reconnaissance du statut de travailleur∙euse handicapé∙e va être élargie non plus aux seules personnes qui en font la demande, mais aussi attribuée automatiquement aux accidenté∙es du travail, victimes de maladies professionnelles, titulaires de l’Allocation Adulte Handicapé, titulaires d’une pension d’invalidité ou d’une carte « mobilité inclusion » avec mention « invalidité » et même aux mineurs ayant été accompagnés par une MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapés) pendant leur scolarité.

Lorsqu’une personne inscrite comme demandeur d’emploi obtiendra une reconnaissance administrative de son handicap (RQTH, Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), l’opérateur France Travail en sera automatiquement informé. 

Une manne de travailleurs précaires

Par cette reconnaissance, l’opérateur pourra orienter la personne dans le milieu dit « protégé » des ESAT ou des Entreprises Adaptées, où le droit du travail, le SMIC, la cotisation sociale n’existent toujours pas.

En effet, les entreprises employant les travailleurs handicapés dans le milieu dit « protégé » sont reconnues comme des établissements médico-sociaux, alors même que ces derniers réalisent des chiffres d’affaires importants.

Pour qui les profits ?

Cette extension large de la notion de travailleurs·euses handicapé.es, prévue par la proposition de loi, est aussi une aubaine pour les employeurs du privé : toutes les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’embaucher 6% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs, sous peine de payer une contribution financière.

L’arrivée massive de nouveaux travailleur∙ses reconnu∙es automatiquement comme handicapée·s, sans leur avis, permettra aux employeurs d’échapper aux sanctions financières. 

Le handicap est un combat syndical

Le travailleur handicapé doit être l'égal de tous les travailleurs·euses

Pour la CGT : 

- La perte d'autonomie ne doit plus être un élément discriminant dans l'entreprise ;

- Ce n'est pas à l'humain de s'adapter au travail.

- Cela passe par un renforcement des aménagements des postes, une médecine du travail pouvant remplir ses fonctions, l'interdiction des licenciements pour inaptitudes, des lieux de travail réellement accessibles, un droit à la retraite anticipée, etc...

- Le travail ne doit pas être source de handicap : il est nécessaire de développer des politiques de prévention en santé au travail et de reconnaissance de la pénibilité.

Pétitions déposées : On est toujours là ! 183€ pour toutes et tous !

 Lancée au début du mois de juin, notre pétition a dépassé les 700 signatures !

Nous l'avons remise ce lundi à la Direction Générale de l'ANRAS...

Décès de Mireille Laffont

 Notre camarade Secrétaire de l'Union Syndicale Départementale du Tarn-et-Garonne, Mireille Laffont, s'en est allée.

Nous reprenons les mots de notre camarade Laurent Noël :

C'est exactement ça : toujours le poing levé et toujours la victoire en ligne de mire !

Mireille nous a manqué, nous manque mais nous allons continuer à nous organiser comme elle nous l'a montré pour aller les chercher ces victoires, ces dignités, cette fierté d'appartenir à son USD !

 

[A lire] Délivrez-nous du management !

 Retrouvez la biographie de Jean-François Gomez

Présentation de l'éditeur

Il est temps de « libérer l’avenir », selon l’expression d’Ivan Illich, face à un « désordre établi » que l’on constate sur le terrain. Cela, les « travailleurs de l’humain » l’ont compris depuis longtemps. L’auteur fait appel tant aux travaux des grandes figures de la Psychothérapie Institutionnelle (Jean Oury, François Tosquelles), mouvement toujours vivant, qu’aux idées de poètes, penseurs et praticiens (Simone Weil, Yves Bonnefoy, René Char).

Ces réflexions glanées au fil de l’expérience, et dans les récits de vie nous aident à trouver de nouvelles voies.

Connaitrons-nous l’amour du travail bien fait dans « les métiers de l’humain » ? Il faut remettre en question les directives absurdes qui gangrènent peu à peu notre système de santé comme nos structures médico-sociales. Il en va de notre dignité et de notre humanité.

Délivrez-nous du management !

Voici donc la prière et le cri de révolte de Jean-François Gomez, face à la nouvelle idéologie de notre temps. Il faut sortie du management dans ces métiers, où le politique et le poétique ne cessent de nous interpeller.

Longtemps éducateur puis directeur d’institution à Paris et à Montpellier ; docteur en sciences humaines, chercheur et transmetteur, Jean-François Gomez est défenseur de la formation dans tous les lieux où se rencontrent le handicap, la maladie, la folie et l’exclusion.

Editions Libre & Solidaire

37, rue Clisson – 75013 Paris

01 48 74 15 23

www.libre-solidaire.fr

libre.solidaire@gmail.com

Prix TTC : 18,50€

Nombre de pages : 216

ISBN : 9782372631310

Santé des femmes au travail : mettre des mots sur des maux invisibles

Article publié dans santémentale.fr

    Pendant plus de six mois, la délégation aux droits des femmes du Sénat s’est penchée sur la santé des femmes au travail, sujet encore largement méconnu voire ignoré par les pouvoirs publics comme par les employeurs. Pour une meilleure prise en compte de la santé des femmes au travail, le rapport formule vingt-trois recommandations qui s’articulent autour de trois grands axes.

    Usure physique et psychique, troubles musculo-squelettiques (TMS), cancers, violences sexuelles et sexistes (VSS) : les répercussions du travail sur la santé des femmes ne sont que trop rarement prises en compte dans la sphère professionnelle. Pourtant les chiffres sont éclairants :

    De même, les difficultés associées à la santé sexuelle et reproductive (pathologies menstruelles incapacitantes, grossesse, infertilité, ménopause) font encore l’objet, au mieux d’une méconnaissance, au pire d’un déni voire d’une stigmatisation dans le monde du travail.

    Le rapport de la délégation et de ses quatre rapporteures, Laurence Cohen, Annick Jacquemet, Marie-Pierre Richer et Laurence Rossignol, entend mettre enfin des mots sur ces maux invisibles. Il dresse un panorama des risques professionnels auxquels les femmes sont exposées, avec des focus sur quatre secteurs à prédominance féminine : les métiers du care ; les professions du nettoyage ; le secteur de la grande distribution ; les métiers de représentation tels que les mannequins et hôtesses d’accueil. Il interroge également le rôle assigné aux femmes dans l’emploi et l’impact de leurs conditions de travail sur leur santé.

    Le déficit persistant d’approche genrée en matière de santé au travail a pour conséquence l’insuffisance de la prévention en direction des femmes, d’autant plus marquée avec une médecine et une inspection du travail sinistrées. Le manque de reconnaissance de la charge physique et mentale du travail des femmes est ainsi à l’origine d’impensés féminins dans la conception et la mise en œuvre des politiques de santé au travail. Parce que différencier n’est pas discriminer, la délégation rappelle que mieux protéger la santé des femmes au travail permet non seulement d’œuvrer en faveur de l’égalité professionnelle mais aussi d’améliorer la situation de toutes et tous dans la sphère professionnelle.

    Pour une meilleure prise en compte de la santé des femmes au travail, le rapport formule vingt-trois recommandations qui s’articulent autour de trois grands axes :

- chausser systématiquement les lunettes du genre ;

- développer et adapter la prévention à destination des femmes ;

- mieux prendre en compte la santé sexuelle et reproductive au travail, en particulier les pathologies menstruelles incapacitantes et les symptômes ménopausiques.

Compte rendu - CSE Médico-Social Personnes Agées du 27 Juin 2023

Avis du CSE MSPA sur les EPRD 2023

Avis CSE MSPA sur les EPRD 2023

Reportage sur la pétition des "183€ pour toutes et tous !"

Nos camarades de l'USD CGT de la Santé et Action Sociale de la Haute-Garonne ont sorti leur nouveau journal, et nous sommes fières et fiers d'y retrouver nos camarades de Pargaminière et de l'APF qui expliquent l'injustices dont sont victimes les exclu.es du Ségur, et la pétition que nous avons lancé début juin.

Lancement du site de la CGT Santé et Action Sociale 31

L'Union Syndicale de la Santé et de l'Action Sociale de la Haute Garonne lance son nouveau site internet (et il est sublime !) :

https://cgt31.santeas.fr/

 

[St François] Ni fait, ni à faire !

Accord "don de jours de repos" (pour enfant gravement malade, proche aidant...)

Don de jours de congés (enfant gravement malade, proche aidant...)

"Ne subissons plus les pressions et les injonctions"

Article de La Dépêche du 11 juin

Ce mardi, des salariés de l’Anras Itep de Massip se sont regroupés sous la halle de Capdenac pour un pique-nique revendicatif.

Sous la houlette de la CGT ANRAS 12, ce rassemblement se voulait être un temps de réflexion collective, de recueil des revendications de chacun. Ils étaient une trentaine à exprimer leur ras-le-bol face une situation de travail qui se dégrade avec "des jeunes en souffrance, des collègues épuisés, une direction qui ne trouve pas ses marques et trop de questions restant sans réponses" précisent-ils. Un malaise qui selon leur dire va crescendo car l’institution n’apporte plus de réponses adaptées face aux pathologies des jeunes accueillis qui ne trouvent pas là le cadre sécurisant pourtant nécessaire à développer leurs capacités à s’inscrire à nouveau dans la société.

"Ne subissons plus les pressions et les injonctions"

Et Daniel Rifaut, secrétaire de la CGT ANRAS 12 de conclure : "je tiens à dénoncer les problématiques relationnelles rencontrées avec la hiérarchie. Ne subissons plus les pressions, les injonctions qui nuisent à la santé et à la qualité du travail. Demandons le dialogue, la concertation, la reconnaissance de notre expertise, de notre implication, la mise en place d’un climat de confiance, de coopération, le respect de nos droits, de notre dignité… Nous sommes prêts à nous mobiliser pour faire entendre notre voix et défendre nos intérêts, à nous battre pour l’amélioration de notre ITEP, pour le bien-être des enfants et jeunes que nous accompagnons…" L’institution quant à elle par la voix du directeur de l’ITEP de Massip, M. Rous, assure tout mettre en oeuvre pour travailler dans la concertation et l’échange avec ses salariés.

Partout, on a répondu "présent.e !"

Capdenac

Montauban

Tarbes

Toulouse