Alors que l'employeur tentait d'imposer des changements de conditions de travail à des collègues (en rajoutant des tâches, sans compensations, sans réflexion sur l'adaption des conditions de travail réelles...), le CSEC a rappelé la loi, la nécessité pour l'employeur de présenter des projets précis et étayés, et surtout de ne pas faire des passages en force unilatéraux (ce qui avait déclenché un droit d'alerte du CSE sur le Siège Social en avril dernier)
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