mardi 15 octobre 2019

Rapprochement CCN66/Accords CHRS : crispation maximale

Lire aussi le Communiqué intersyndical national CGT - FO - Sud suite à la rencontre à la Direction Générale du Travail

Photos et article issus de "Le Media Social"

 
Trois syndicats font valoir leur droit d’opposition à l’accord de fusion de la CCN 66 et des accords CHRS proposé par Nexem. Alors qu’un texte sur la complémentaire santé pourrait prendre la même voie, la sortie de crise viendra-t-elle d’une médiation de l’Etat ?
Le scénario se confirme. Le 10 octobre, date de fin du délai de signature de l’accord de fusion de la convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66) et des accords des centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), les trois syndicats CGT action sociale, Fnas-FO et Sud Santé sociaux, ont rappelé qu’ils n'étaient pas signataires et feraient valoir leur droit d’opposition sur ce texte. Opposition majoritaire
Leurs raisons restent celles avancées depuis cet été à savoir que cet accord n’apporte pas
suffisamment de garanties sur la préservation des droits existants. « Nexem utilise cette fusion en cheval de Troie pour remettre à plat les conventions collectives et en construire une nouvelle au rabais », a ainsi expliqué François Caspary, négociateur CGT, le 10 octobre devant la presse. Ces trois organisations étant majoritaires, leur droit d’opposition ne permet pas à l’accord de s’appliquer, malgré la signature des deux autres syndicats (CFDT et CFTC). Une ou deux CMP ?
Face à cette situation de blocage, la CFDT et Nexem ont demandé au ministère la mise en place d’une commission mixte paritaire (CMP) – c’est-à-dire présidée par un représentant de l’État - pour rouvrir les négociations sur un nouvel accord de fusion. Oui, mais seulement si deux tables de négociation sont installées, l’une pour la CCN 66, l’autre pour les accords CHRS, exigent les trois organisations non signataires.
« Cette solution pourrait être accepté par le ministère du Travail », se satisfait François Caspary, à la sortie d’une réunion avec la direction générale du Travail (DGT) le 11 octobre. « La DGT a constaté qu’une CMP sur les deux champs n’étaient pas possible car sans accord, ce champ n’existe pas. C’est la seule porte de sortie pour tenter de renouer le contact », poursuit-il. Incertitudes sur la complémentaire santé
D’autant que la situation est aussi tendue du côté de la complémentaire santé. La Fnas-FO et Sud ont ainsi annoncé faire opposition à l’accord créant un régime de complémentaire santé mutualisé unique pour les deux champs et mis à la signature le 2 octobre. « Nous avons travaillé pendant neuf mois sur deux textes distincts avec des garanties différentes dans les deux commissions paritaires », explique Corinne Pette, représentante de la Fnas-FO et « du jour au lendemain, Nexem a réuni les deux textes ! Même les assureurs n’étaient pas prévenus   ! ».
Alors que pour Nexem, « cet accord matérialise la volonté de construire avec les partenaires sociaux un projet conventionnel équilibré qui assure l'avenir du secteur », du côté de la CFDT, signataire de cet accord, Benjamin Vitel ne décolère pas : « si l’accord est rejeté, c’est la fin du régime mutualisé ».
Les partenaires sociaux sont désormais en attente de la décision de la CGT qui se donne encore quelques jours pour faire ou non valoir son droit d'opposition. Reste qu'à ce stade, François Caspary juge qu'avec cet accord, « Nexem veut utiliser la complémentaire santé comme un outil pour nous faire avaler un regroupement de branche ». Restructuration des branches
En toile de fond, les représentants des employeurs comme des salariés ont bien en tête le chantier de la restructuration des branches que poursuit le gouvernement. Un rapport attendu cet automne pourrait donner de nouvelles directives. « On parle d’un objectif d’une réduction du nombre de branches à une centaine », explique Pascal Corbeix, secrétaire général de la FnasFO, qui, avec l'ensemble des représentants des syndicats de la CCN 66 a été reçu par le directeur général du travail, Yves Struillou, le 9 octobre.
Une audience réclamée par les syndicats en juillet dernier et au cours de laquelle ils ont pu faire part de leurs questionnements sur les ambitions de Nexem en matière de regroupement conventionnel. « Le ministère nous a d'ailleurs confirmé qu'en ayant recours à l'opposition, nous étions dans notre droit et qu'à ce stade, il n'y avait pas de volonté de sa part de nous contraindre », détaille Pascal Corbeix. Avenir incertain
Dans cet avenir incertain, Nexem rappelle que la fusion des deux branches a pour objectif de doter les associations du secteur sanitaire, social et médico-social à but non lucratif d'un « cadre juridique commun au sein d'un secteur clairement identifié, plus fort, rassemblé autour d'un projet commun ». Le chemin semble encore long.

NoémieCOLOMB

mercredi 9 octobre 2019

[St Gaudens] Réunion d'Info Syndicale le 15 octobre


Un point avec François Caspary sur le secteur, la CC66 et les CSE

Interview complète de notre camarade François Caspary sur l'Etat du secteur social et médico-social, les attaques de Nexem sur la CC66 et les élections à l'ANRAS...
Merci à Cathy de l'APF pour les questions et Pierre de St François pour les vidéos

[CEP St Jean Du Caussels] Un rassemblement à la hauteur des enjeux


Mardi 8 octobre 2019
CEP Saint Jean du Caussels à Albi :un rassemblement à la hauteur des enjeux.

Ce sont plus de 40 personnes qui se sont rassemblés devant le CEP Saint Jean à Albi pour apporter soutien et solidarité à nos camarades surveillant-e-s de nuit de l’établissement. Etaient présents des camarades de l’Aude, de la Haute Garonne mais aussi des établissements ANRAS du Tarn. Le soutien de plusieurs camarades de l’interpro de l’UD CGT 81 était précieux notamment en la personne du Secrétaire Général mais aussi de camarades du CD 81, de la métallurgie, des camarades retraités du département.
Le SG de la CGT ANRAS a d’abord répondu aux questions des journalistes de « la Depêche » et de « Tarn Infos » avec Magalie, une surveillante de nuit concernée. L'article de La Dépêche est disponible ici.



Le SG a ensuite pu interpeller le directeur de l’établissement alors qu’il arrivait en voiture. Il a rappelé le sentiment de discrimination qui pesait sur nos camarades et que, quand on attaquait un camarade de la CGT, c’est toute la CGT qu’on attaquait !!
Il a aussi rappelé au directeur qu’on ne pouvait pas « déplacer » les salarié-e-s protégé-e-s comme des pions en lui remémorant l’intervention de la DIRECTTE à la MECS Saint Jean avec la réintégration de notre camarade Dominique sur son précédent poste de travail alors qu’elle avait été déplacé de force par sa direction (sur cette affaire lire ici).

Après avoir partagé un barbecue convivial et fraternel, nos camarades se sont rendus à la réunion à laquelle ils étaient conviés avec la direction. Alors que cette réunion pouvait être « explosive », il semble que la direction ait pris la mesure du malaise installé et de la mobilisation des salarié-e-s. En effet, cette réunion n’a pas généré d’annonce particulière de la part de la direction et cette dernière à parler de concertation, d’échange et à, tout du moins dans le discours tenté d’apaiser les tensions. Nos camarades sont sortis rassurés de cette réunion, pour autant, la plus grande vigilance reste de mise pour la CGT et à la moindre future alerte au CEP, nous répondrons présents.

La lutte paie,
Vive la lutte et vive la CGT